试验分公司紧紧围绕生产经营，切实抓好“清廉七局”文化建设，创新拓展廉洁文化进机关、进项目、进岗位、进家庭的“四进”模式，全面营造风清气正的良好氛围。

清风固基，廉洁教育铸魂

分公司党委、纪委结合党纪学习教育，联手推出“清风行动”，使每一位员工都能成为廉洁文化的传播者和实践者。

一幅幅色彩斑斓的画作，一个个出淤泥而不染的莲花，大手“廉”小手，通过画笔描绘出自己对“廉洁”的理解……不止有亲子绘“廉”活动，“廉读”打卡，廉洁情景剧，讲廉洁小故事，参观红色教育基地等等，分公司以喜闻乐见的方式引导广大干部职工增强纪律和规矩意识，进一步夯实清正廉洁思想根基。

大力倡导清廉家风，分公司纪委组织开展“廉洁家访”活动，签订14份助廉洁承诺书，并与职工家属面对面交谈，分享廉洁自律正面案例，强调违纪违法的严重后果，鼓励家属参与到分公司的廉洁监督中当好“廉内助”。

紧盯节点，逢节必有行动

分公司纪委狠抓重大传统节日和关键时间节点，精准捕捉工作作风、职务消费、公务用车等关键领域的“风吹草动”，确保每一项规定精准落地。

从作风细节宣传教育出发，编发廉洁短信、海报，针对关键岗位进行集体廉洁谈话136人次，选取公司内外典型案例，教育职工严守岗位规则，打好拒腐防变“预防针”。

公务用车是党员干部作风的“移动展台”。分公司严格对公务用车进行统一管理与调配，以科技手段赋能60余台公车的线上监督。

每逢年节假日，重点加强对领导干部的宣传教育，引导正确消费观念，强调消费管理制度，高悬监督“利剑”，坚决查处违规报销、超标消费等行为，确保中央八项规定精神全面落实。

深入一线，筑牢廉洁底线

为进一步强化一线廉洁建设，确保廉洁理念深入人心，贯穿于每一个项目的生命周期。分公司7名班子成员深入项目一线，送廉洁党课到项目，带领广大员工深入学习《中国共产党纪律处分条例》，以学明纪、以学守纪，促进廉洁纪律教育与项目管理深度融合。

积极发挥“探头”作用，在各个重要项目派驻专兼职纪检员，确保监督无死角，形成有效的内部监督网络。

“大家刚刚步入职场，要树牢廉洁从业意识，戒骄戒躁，踏实做事……”分公司纪委将廉洁教育作为入职第一课，勉励新员工要起好步、开好头，以实际行动践行忠诚、干净、担当，为分公司高质量发展贡献青春力量。

压实项目经理“一岗双责”职责，将廉洁表现纳入绩效评估体系，对21个在建项目的项目经理进行集体廉洁谈话。项目经理纷纷表示，“‘打铁还需自身硬’。日后将持续发挥好表率作用，带头坚守从业底线，为项目团队廉洁从业筑牢“堤坝”……”

同时，分公司纪委与2家在建项目分包商开展廉洁履约谈话，签署《廉洁履约承诺书》，以此作为双方共同遵守廉洁原则、推进项目廉洁建设的庄严承诺。

强化引领，监督融入业务

分公司纪委坚持把从严治党落到经营发展实处，联合各职能部门打好监督“组织拳”。积极发挥“大监督”效能，通过内部巡察、约谈、专项治理等多种监督方式，督促各部门积极践行廉洁理念。

结合党纪学习教育对分公司重大突出难题开展调研，加强与财务部门联动，督促各生产室队、项目群加大资金回款力度，为“两金”压降切实取得实效奠定基础。

为杜绝“跑冒滴漏”问题，分公司纪委联合市场开发部、经管部、各生产室队把监督工作有效融入日常经营治理体系，参与招投标监督48次、电建集采平台上采购50个、商业贿赂监督2次，以高质量监督助力高质量发展。

并且，分公司纪委与经管部有效联动，通过合理调配资源，为多个重点项目协调150余台套固定资产及大量工器具，削减资产运营成本，提升设备利用率。2024年固定资产采购总额较去年下降45.33%，降本增效成绩亮眼。

下一步，试验分公司将深入推动合规经营与“清廉七局”相融互促，常态化开展党纪学习教育，丰富活动载体，以实际行动为分公司健康发展注入强大“廉动力”。